Только вот "красиво" нифига не означает необузданность фантазии, ибо в трудовых законах надо все буковки читать и правильно представлять, как это будет на местности. И что "соглашение сторон" - это компромисс, когда работодатель и работник идут навстречу, сокращая взаимный геморрой. Вот модератором я и работал, согласуя позиции. Просто потому, что так я понимаю служебный долг - оставлять за собой по минимуму незакрытых тем. Судьба помогла по времени, и под увольнение закрылись увлекательные кейсы приведения в меридиан одного военного комиссариата (в рассуждении воинского учёта) и бюро медико-социальной экспертизы, таки признавшего, что пальцы у работника никогда не отрастут. Но об этом я отдельно напишу; мануал, как неправильно поступать при сокращении - тоже.
Одна была проблема - практически забросил блог, не хватали ни сил, ни времени. Даже ролик нашего дуэта с А.Запольскисом только сейчас руки дошли опубликовать. Кому интересно - посмотрите, мы говорили не о сиюминутном.
Повторю: стратегия - одна. А вот оперативно и тактически по каждому лимитрофу надо работать по-своему.
В целях эффективности.
Journal information